働き方改革とか、ワーク・ライフ・バランスとか言われていますが、皆さんは有給休暇を取れていますか？
私は仕事なんかできればやりたくないし、下っ端なので1日2日いなくたって大した支障はありません。だから、与えられる有給休暇（20日+夏休5日=25日）はきっちり使い切りたいと思っています。
でも、4月に異動した職場では休みを取りづらい空気があります。3月までいた以前の職場はまったりとした空気で、あまり忙しくなかったということもあり、好きな時期に有給休暇を取れていたし、みんな取っているから何の躊躇もなく休めました。しかし、4月に異動になった現在の職場の直属の課長は仕事が好きなようで毎日出社してくるし、係長も「休むと仕事が溜まって嫌だから休まない」という考えの持ち主で、ほとんど有給休暇を取りません。その上、ほぼ毎日残業をしており月40時間は下りません。
そんな職場に異動したばかりなので、自分だけ沢山有給休暇を取るというのも憚られます。異動してから4ヶ月で4日ほどしか有給休暇を取れていません。全然取ってない人に比べれば休んでいる方なのかもしれませんが、有給休暇を使い切るためには月2日のペースで休暇を取る必要があるのです。
さて、私の勤めている会社は基本的には土日祝休み、年末年始休暇は12月29日〜1月3日です。１月１日に2年間有効な有給休暇が20日間付与されます。加えて7月〜9月の3ヶ月限定で任意の5日間休める夏期休暇も貰えます。その代わりお盆休みはありません。
今年の12月31日で有効期限の切れる有給休暇（夏期休暇含む）は現在のところ残り14日。そこで、今週から年末まで、平日に祝日がない週（5日間出勤する週）に有給休暇を1日ずつ取って、週休3日にしてしまおうという「週休3日チャレンジ」をすることにしたのです。（年末まで祝日がない週は丁度14週なので。）ちなみに週休3日チャレンジは私がいま作った造語であります。
本当に毎週休めるかどうか、職場の雰囲気的にとても疑わしい。ですが、とりあえず、係長に「これから年末まで毎週週休3日にします」と宣言しました。本当は課全体にも周知したいぐらいですが、課の中ではとても影が薄い存在なので目立つことはやめておきます。年末まで走りきれるか、がんばれ、わたし！
